Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 12.09.2006, sygn. 1472/DPC/415-65/06/PK, Drugi Mazowiecki Urząd Skarbowy w Warszawie, sygn. 1472/DPC/415-65/06/PK
Czy od odszkodowania za zakaz konkurencji nalezy pobierać podatek?
Czy od odszkodowania za zakaz konkurencji nalezy pobierać podatek?
Zatrudniliśmy osobę na podstawie kontraktu menedżerskiego. Od razu zawarliśmy z tą osobą umowę o zakazie konkurencji obowiązującego w trakcie trwania umowy (odpłatną). Czy kwota ustalona w umowie odszkodowania wypłacana menedżerowi co miesiąc jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?
Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę lub rozwiązać umowę bez wypowiedzenia? Jak postąpić, gdy z danym pracownikiem zawarto umowę o zakazie konkurencji albo klauzulę konkurencyjną lub też gdy z pracownikiem nie zawarto żadnej dodatkowej umowy?
Czy w związku z ustaniem stosunku pracy Spółka nadal jest płatnikiem od wypłacanego odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji i czy zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych należy naliczać w formie liniowej czy progresywnej?
Za naruszenie zakazu konkurencji pracodawca może żądać nie tylko wyrównania strat, ale i zwrotu utraconych korzyści, które by osiągnął, gdyby pracownik nie wyrządził mu szkody.
Zatrudniamy pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego. Ze względu na nowoczesne rozwiązania stosowane u nas przy produkcji chcielibyśmy, by pracownicy ci nie podejmowali w trakcie nauki zawodu żadnych dodatkowych prac w konkurencyjnych firmach. Czy możemy zawrzeć z nimi umowy o zakazie konkurencji?
Zawarliśmy z pracownikiem umowę o zakazie działalności konkurencyjnej w trakcie trwania stosunku pracy z prawem do wynagrodzenia z tego tytułu. Czy od tego wynagrodzenia należy odprowadzać składki na ZUS?
Prawo pracy wpływa bezpośrednio na relacje szefa z podwładnymi, pozwala na efektywną pracę, stanowi o zadowoleniu pracowników i tą drogą kreuje wyniki finansowe firmy. Z kolei lekceważenie przepisów może nas drogo kosztować - począwszy od grzywien, a skończywszy na wielotysięcznych odszkodowaniach zasądzanych w najpoważniejszych sprawach. Dlatego tak ważna jest nie tylko znajomość regulacji, ale również
Pracodawca nie może uwolnić się od obowiązku zapłaty odszkodowania jednostronnym oświadczeniem woli, jeżeli pracownik rzeczywiście powstrzymuje się od działalności konkurencyjnej (wyrok Sądu Najwyższego z 15 marca 2006 r., II PK 166/05).
Umowa o pracę jednego z naszych pracowników, dotychczas zatrudnionego na stanowisku kierownika kontroli finansowej z pensją 10 000 zł, gwarantuje mu w klauzuli dotyczącej zakazu konkurencji odszkodowanie w wysokości 1/2 miesięcznych poborów przez okres 2 lat po ustaniu stosunku pracy. W styczniu br. wypowiedzieliśmy mu warunki pracy i płacy. Od 1 maja br. pracownik jest zatrudniony na stanowisku księgowego
Pracownik, mający dostęp do objętych tajemnicą przedsiębiorstwa informacji, rozwiązał z nami umowę o pracę za porozumieniem stron. W trakcie zatrudnienia nie zawarliśmy z nim umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, ale osoba ta zgodziła się, byśmy podpisali taką umowę po zakończeniu przez nią pracy. Czy jest to skuteczne? Czy będą tutaj miały zastosowanie przepisy Kodeksu pracy?
Podpisaliśmy z naszym pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy odszkodowanie, które jesteśmy zobowiązani mu wypłacać z tego tytułu, będzie podlegać opodatkowaniu i oskładkowaniu?
Ogólna treść zakazu konkurencji wobec pracownika - prezesa spółki określona w ważnej uchwale rady nadzorczej może być skonkretyzowana przez przewodniczącego tej rady zawierającego z prezesem umowę. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy może być wprowadzony do treści umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 9 marca 2006 r., II PK 234/05 i II PK 235/05).
Zakaz konkurencji obejmujący okres po ustaniu stosunku pracy aktualizuje się w chwili, gdy między stronami umowy o zakazie konkurencji nie istnieje już stosunek pracy (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 7 marca 2006 r., I PZP 5/05).
Czy płatnik powinien pobrać i wykazać w PIT-11 podatek od postawionego do dyspozycji byłemu pracownikowi świadczenia z tytułu umowy o zakazie konkurencji w sytuacji, gdy świadczenie nie zostało przyjęte?
Czy odszkodowanie wynikające z umowy o zakazie konkurencji podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i czy w związku z tym należy uwzględnić koszty uzyskania przychodu i kwotę wolną?
Do jakiego źródła przychodów należy zaliczyć odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji? Czy takie odszkodowanie stanowi koszt uzyskania przychodów?
Pracodawcy zbyt lekkomyślnie korzystają z prawa do zawierania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, myśląc, że w każdej chwili będą mogli zwolnić się z obowiązku wypłaty odszkodowania. Okazuje się jednak, że nie jest to takie proste.
Chcielibyśmy zawrzeć z jednym z naszych pracowników umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Miałaby ona zakazać pracownikowi prowadzenia działalności nie tylko pokrywającej się z profilem naszej spółki, ale także jakiejkolwiek innej pracy. Czy taki zapis jest dopuszczalny?