Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 28.04.2006, sygn. ZD/406-11/PIT/06, Pierwszy Wielkopolski Urząd Skarbowy w Poznaniu, sygn. ZD/406-11/PIT/06

Czy płatnik powinien pobrać i wykazać w PIT-11 podatek od postawionego do dyspozycji byłemu pracownikowi świadczenia z tytułu umowy o zakazie konkurencji w sytuacji, gdy świadczenie nie zostało przyjęte?

W dniu 2 lutego 2006r. Płatnik złożył wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji, co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego.

Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, iż Spółka zawarła z niektórymi pracownikami umowy o zakazie konkurencji. Jedna z osób, która była od 1999 roku objęta umową o zakazie konkurencji, złożyła we wrześniu 2004 roku wniosek o rozwiązanie umowy o pracę. Wypowiedzenie miało skutek na dzień 31 grudnia 2004r. Zgodnie z treścią zawartej umowy o zakazie konkurencji, Spółka za powstrzymanie się pracownika od działalności konkurencyjnej jest zobowiązana przez 2 lata po ustaniu stosunku pracy do wypłaty odszkodowania w wysokości 25% średniego miesięcznego wynagrodzenia otrzymanego przed ustaniem stosunku pracy. W związku z tym, Wnioskodawca przekazał 31 stycznia 2005r. na osobiste konto bankowe byłego pracownika odpowiednią kwotę pieniędzy. W dniu 3 lutego 2005r. Spółka otrzymała zwrot przelewu z adnotacją "rachunek nieczynny". W kolejnych miesiącach Spółka przesyłała odszkodowanie przekazem pocztowym na adres byłego pracownika, jednak pieniądze nie były odbierane przez adresata i poczta dokonała zwrotu. W międzyczasie Wnioskująca wystąpiła na drogę sądową przeciwko temu pracownikowi, zarzucając mu podjęcie działalności konkurencyjnej wobec Niej i sprawa jest w toku. W opinii Wnioskodawcy, były pracownik celowo nie przyjmuje odszkodowania, aby doprowadzić do zerwania umowy o zakazie konkurencji.