Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 03.03.2005, sygn. II US pb IB / 415 - 5 / 14a/3 / 05 / KSz, Drugi Urząd Skarbowy w Białymstoku, sygn. II US pb IB / 415 - 5 / 14a/3 / 05 / KSz

Czy Spółka jest zobowiązana do naliczenia i odprowadzenia miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy od dochodu pracownika uzyskanego przez niego w 2004 roku z tytułu korzystania z ulgowej odpłatności za energię elektryczną mając na uwadze fakt, że Spółka nie ponosi kosztów tzw. taryfy pracowniczej ?

Stan faktyczny

Z pisma płatnika/Spółki/ wynika, iż jest on stroną Ponadzakładowego Układu Zbiorowego dla Pracowników Zaplecza Energetyki. Ponadto w Spółce obowiązuje Zakładowa Umowa Zbiorowa. Zgodnie z postanowieniami w/w Ponadzakładowego Układu Zbiorowegoi Zakładowej Umowy Zbiorowej, w 2004 roku pracownikom Spółki przysługiwało prawo do ulgowej odpłatności za wykorzystywanie energii elektrycznej dla potrzeb własnego gospodarstwa domowego w ilości nieprzekraczającej 250 KWh średnio miesięczniei 3000 KWh rocznie, tzw. "taryfa pracownicza". Odpłatność za zużycie energii elektrycznej przez pracownika w granicach wyżej określonych stanowiła 20% ogólnie obowiązującej taryfy Zakładu Energetycznego. Uprawnienie pracownika do tzw. "ulgi energetycznej" realizowane było w 2004 roku w następujący sposób: - Zakład Energetyczny wystawiając fakturę uprawnionemu pracownikowi uwzględniał przysługującą ulgę; pracownik zaś co miesiąc płacił kwotę w wysokości 20% należności za zużytą energię elektryczną w granicach przyznanego limitu,- Spółka w 2004 roku nie finansowała, nie ponosiła żadnych kosztów związanych z prawem do ulgowej odpłatności za zużytą przez pracownika energię elektryczną, - finansowanie kosztów tzw. "taryfy pracowniczej" przysługującej pracownikom na podstawie Ponadzakładowego Układu Zbiorowego i Zakładowej Umowy Zbiorowej odbywało się w ten sposób, że Zakład Energetyczny kupując od Polskich Sieci Energetycznych energię elektryczną otrzymywał bonifikatę w cenie tej energii na pokrycie kosztów tzw. "taryfy pracowniczej"; tym samym w 2004 roku zarówno Spółka jak i Zakład Energetyczny nie ponosiły kosztów z tytułu przyznanego na podstawie Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracowników Zaplecza Energetyki i Zakładowej Umowy Zbiorowej obowiązującegow Spółce prawa do tzw. "taryfy pracowniczej", w konsekwencji uznać neleży, że koszty te ponosił Skarb Państwa.Płatnik wskazuje, iż do końca 2003 roku dochód pracownika uzyskany z tytułu korzystaniaz tzw. "taryfy pracowniczej" w wysokości odpowiadającej różnicy pomiędzy ceną energii ustaloną dla innych odbiorców, a ceną jaką płacił pracownik korzystający z prawa do ulgowej odpłatności, zwolniony był z podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 96 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Z dniem 1 stycznia 2004 r. w/w przepis został skreślony. W związku z opodatkowaniem dochodu pracownika z tytułu korzystania z ulgowej odpłatności za energię elektryczną oraz faktem, iż pracodawca nie ponosił w 2004 roku kosztów tzw. "taryfy pracowniczej" przyznanej pracownikom na podstawie Ponadzakładowego Układu Zbiorowego i Zakładowej Umowy Zbiorowej oraz treścią przepisów art. 12 i art. 31 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, powstała wątpliwość: -czy Spółka zobowiązana jest do naliczenia i odprowadzenia miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy od każdego pracownika ?Powołując się na zawartą w art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych definicję przychodów ze stosunku pracy, płatnik podkreśla użyty w tym przepisie zwrot "bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń" i wskazuje, że z treści tego przepisu wynika,iż o tym, czy dane świadczenie jest przychodem ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych decyduje okoliczność, że może je otrzymać pracownik, a nie każda inna osoba, zaś źródłem takiego świadczenia są przepisy prawa pracy, bądź stosunków pokrewnych. Zarówno Ponadzakładowy Układ Zbiorowy i Zakładowa Umowa Zbiorowa w świetle przepisu art. 9 kodeksu pracy stanowią źródło prawa pracy - są przepisami prawa pracy. Płatnik wskazuje, że skoro prawo do ulgowej odpłatności za korzystanie z energii elektrycznej przyznawane jest na podstawie przepisów prawa pracy, to przychód z tego tytułu jest przychodem ze stosunku pracy w rozumieniu przepisu art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zaś fakt nieponoszenia przez pracodawcę kosztów z tego tytułu jest bez znaczenia dla przyznania przedmiotowym dochodom statusu dochodów ze stosunku pracy.Jednakże treść przepisu art. 31, zgodnie z którym zakład pracy jako płatnik jest zobowiązany do naliczania i pobierania zaliczek na podatek dochodowy od osób, przychody ze stosunku pracy może sugerować, że Spółka nie jest zobowiązana do naliczeniai odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy, skoro nie finansuje kosztów tzw. "taryfy pracowniczej". W konsekwencji należy uznać, że pracownicy nie uzyskują przychodu z tytułu korzystania z ulgowej odpłatności za energię elektryczną od pracodawcy, tym samym przychód uzyskany z tego tytułu jest przychodem z innych źródeł, o którym mowa w art. 20 ust. 1 ustawyo podatku dochodowym od osób fizycznych i w konsekwencji zakład pracy nie jest zobowiązany do naliczenia i pobierania od tego przychodu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.Płatnik zaznacza, iż wyżej sformułowany problem był przedmiotem zapytania skierowanego do tut. organu podatkowego w dniu 13 lutego 2004 r., na które otrzymał odpowiedź - pismo Naczelnika Drugiego Urzędu Skarbowego w Białymstoku z dnia 13.05.2004 r., znak II US pb IB / 415 - 190 / 04 / KSz w zapytaniu tym, Spółka prezentowała stanowisko, iż przychód z tytułu tzw. "taryfy pracowniczej" należy zakwalifikować jako przychód uzyskiwanyz innego źródła (nie jest to przychód ze stosunku pracy). Natomiast zgodnie ze stanowiskiemtut. organu podatkowego - odmiennym od stanowiska płatnika - przychód pracownika z tytułutzw. "taryfy pracowniczej" jest przychodem ze stosunku pracy, zatem na Spółce jako płatniku ciąży obowiązek obliczenia i pobrania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od dochodów uzyskanych z tytułu ulgi energetycznej w ciągu miesiąca i złożenia za ten miesiąc deklaracjiPIT-4. Ponadto Spółka powinna ująć dochód osiągnięty przez pracownika z tego tytułu za okres roczny, w deklaracji rocznej PIT-11. Płatnik wskazuje, iż uznając stanowisko tut. organu podatkowego za uzasadnione, zastosował się do interpretacji w tym zakresie. Natomiast w związku z prezentowanym przez Zakład Energetyczny stanowiskiem, zgodnie z którym przychód uzyskiwany przez pracowników z tytułu tzw. "taryfy pracowniczej" jest przychodem z innego źródła niż stosunek pracy (art. 20 ust. 1 ustawy) i wystawianiem przez Zakład Energetyczny deklaracji PIT-8C oraz wobec zmian art. 14a Ordynacji podatkowej płatnik wnosi o ponowne udzielenie odpowiedzi w opisanej wyżej sprawie.