Czy rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na jaki została zawarta, wpływa na prawo pracownika do odprawy emerytalnej
Stosunek pracy jednej z naszych wieloletnich pracownic ustał 31 października 2012 r. (w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę). Od tego dnia do 30 kwietnia 2013 r. była pracownica przebywała na nieprzerwanym zwolnieniu lekarskim. W tym czasie złożyła wniosek o przyznanie renty chorobowej, którą otrzymała na okres od 1 maja 2013 r. do 30 kwietnia 2016 r. Pod koniec lipca 2017 r. osoba ta wystąpiła do
Krytyka pracodawcy przez pracownika jest dopuszczalna i czasem jest uznawana za wyraz dbałości pracownika o dobro zakładu pracy. Krytyka taka powinna mieć oparcie w rzeczywistości i być obiektywnie oraz merytorycznie uzasadniona. Jednak przekroczenie granic dozwolonej krytyki uprawnia pracodawcę do zwolnienia pracownika.
31 lipca 2017 r. wypowiedzieliśmy umowę o pracę głównemu technologowi, zarzucając mu niedopełnienie obowiązków. Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Ponieważ jednak uznaliśmy, że pracownik miał dostęp do szczególnie ważnych informacji, postanowiliśmy odwołać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, aby móc zawrzeć z nim umowę o zakazie konkurencji
Gdy pracownik przechodzi na emeryturę, pracodawca powinien rozwiązać z nim umowę o pracę. Zakończenie stosunku pracy może w tym przypadku nastąpić za porozumieniem stron lub w drodze wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika.
Pracownik będzie odchodził na emeryturę. Należy mu się z tego tytułu odprawa emerytalna. Ze świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy wynika, że pracownik już takie świadczenie otrzymał. Czy powinniśmy je wypłacić drugi raz?
Zamierzaliśmy zwolnić działacza związkowego, więc wystąpiliśmy do związku zawodowego o wyrażenie zgody na rozwiązanie z nim umowy. Jednak zarząd zakładowej organizacji nie zgodził się na zwolnienie tego pracownika. Otrzymaliśmy uchwałę zarządu w tej sprawie, ale nie zawiera ona żadnego uzasadnienia. Czy związek powinien uzasadnić swoją decyzję i czy możemy się od niej odwołać do wyższej struktury związkowej
Zamierzamy zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Jednak kierownik działu chciałby, aby pracownik uczestniczył w przekazaniu obowiązków i wprowadzeniu nowej osoby na jego miejsce, która niebawem zostanie zatrudniona. W tym celu pracownik miałby przychodzić do pracy raz w tygodniu albo na wezwanie, a oprócz tego byłby w kontakcie telefonicznym i e-mailowym 5 dni w
Pracodawca zwolnił pracownika. Chce go też zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Czy pracodawca może to zrobić w dowolnym momencie?
Chcemy wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony. Jest co najmniej kilka powodów, żeby się z nim rozstać. Czy w wypowiedzeniu możemy podać je wszystkie?
W razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, pracownik może odwołać się do sądu pracy. Sąd może orzec o bezskuteczności wypowiedzenia. Jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu, sąd może orzec o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach. Sąd może także przyznać odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres
W 2018 r. współczynnik urlopowy dla pracownika pracującego w podstawowym systemie czasu pracy wyniesie 20,92. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, wartość współczynnika obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.
Pracownik miał zawartą umowę na czas określony na rok. W trakcie jej obowiązywania pracodawca dofinansował pracownikowi studia podyplomowe. W związku z tym zawarł z nim umowę dotyczącą podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Pracownik zobowiązał się w niej do przepracowania 3 lat po ukończeniu nauki. Umowa o pracę nie została jednak przedłużona. Co się dzieje w takim przypadku z umową o podnoszenie kwalifikacji
Mamy pracownika, przez którego błędy firma ponosi straty. Nie zdążyliśmy go zwolnić, bo rozpoczął długotrwałe zwolnienie lekarskie. Czy w chwili, gdy wróci do pracy popełnione przez niego błędy dalej będą stanowiły uzasadnioną przyczynę do wypowiedzenia mu umowy o pracę?
Brygadzista przyłapał pracownika na wykroczeniu, które pracodawca uznał za podstawę do zwolnienie dyscyplinarnego. Jednak nastąpiło to ponad miesiąc po tym, kiedy brygadzista stwierdził naruszenie przepisów przez pracownika. Czy w tej sytuacji zwolnienie dyscyplinarne jest możliwe?
Pracownik samorządowy przeszedł na emeryturę kilka lat temu (gdy ukończył 60 lat) i otrzymał wówczas odprawę emerytalną. Następnie ponownie został zatrudniony na tym samym stanowisku. Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę i w kwietniu kończy karierę zawodową. Czy może on otrzymać nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy, zanim osiągnie pełne 45 lat pracy (np. 44 lata i 5 miesięcy) w momencie, gdy
Pracodawca, składając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę, powinien je złożyć w formie pisemnej. Powinno ono zawierać pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy w ciągu 21 dni od jego otrzymania. Natomiast w przypadku umów na czas nieokreślony w wypowiedzeniu należy podać jego przyczynę.
Rozwiązanie stosunku pracy rodzi po stronie pracodawcy szereg obowiązków. Zakres obowiązków pracodawcy związanych z rozwiązaniem stosunku pracy uzależniony jest od tego, czy rozwiązanie następuje w trybie zwykłym, czy w trybie szczególnym.
Sąd pracy nie może z urzędu zasądzić odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę dla pracownika w wieku przedemerytalnym zamiast dochodzonego przez niego przywrócenia do pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 13 grudnia 2017 r., III PK 5/17).