Poradnia ubezpieczeniowa
U jednego z naszych pracowników po raz trzeci występuje przerwa w niezdolności do pracy przekraczająca 60 dni. Czy to powoduje każdorazowe ustalenie nowego okresu zasiłkowego i prawa do zasiłku chorobowego? Jakie zasady obowiązują w tym zakresie?
PROBLEM Czy należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wynagrodzenie za opiekę nad zdrowym dzieckiem płatną w przypadku pracowników administracji i obsługi z art. 188 KP, a w przypadku nauczycieli z art. 67e KN? Program płacowy VULCAN oblicza wynagrodzenie z art. 188KP i 67e KN (dzieląc przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu, a następnie mnożąc przez liczbę godzin opieki
PROBLEM Pracownik jednostki budżetowej przebywał w 2021 r. na zwolnieniu lekarskim 182 dni i urlopie bezpłatnym 30 dni, w związku z tym nie nabył prawa do tzw. trzynastki. W 2021 roku przebywał na zwolnieniu lekarskim (opieka na chore dziecko) od 1 do 8 sierpnia. Czy do podstawy zasiłku należy przyjąć trzynastkę za 2020 r. bo za 2021 nie nabył do niej prawa, czy nie należy jej uwzględniać w podstawie
PROBLEM Wypłaciłam 13 w styczniu 2023 r. Teraz naliczam wynagrodzenia za styczeń 2023. Jak policzyć podstawę chorobowego, jeśli pracownik miał zwolnienie od 30.12.2022 r. do 05.01.2023 r. Czy brać podstawę od 11.2022 wstecz wraz z 13 z zeszłego roku? Czy przeliczyć oddzielnie grudzień (z 13 za 2021) i styczeń (z 13 za 2022)? Czy póki nie będzie przerwy 30 dni w zwolnieniach, to nie przeliczam podstawy
Pracownik w wieku poniżej 50 lat zachorował w styczniu br. Jest to jego pierwsza w tym roku niezdolność do pracy. Ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Na jego wynagrodzenie składają się: pensja zasadnicza 3900 zł, premia miesięczna w wysokości 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany oraz nagroda roczna w wysokości od 3 do 7 proc. wypłaconego zasadniczego wynagrodzenia
PROBLEM Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 26.07.2021 r. do 2.01.2022 . Za okres od 26.07.2021 r. do 27.08.2021 r. otrzymał wynagrodzenie chorobowe, natomiast za pozostały okres ZUS wypłacił zasiłek chorobowy. W 2022 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 2.03.2022 r. do 31.08.2022 r. oraz od 7.11.2022 r. do 2.01.2023 r. Za jakie okresy pracownik nabył prawo do wynagrodzenia
Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu otrzymuje wynagrodzenie minimalne. Choruje nieprzerwanie od listopada 2022 r. Ostatnie zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 21 grudnia do 15 stycznia. Dotychczasowa podstawa zasiłkowa wynosi 1948 zł (2257,50 zł ‒ 13,71 proc.). Czy od 1 stycznia 2023 r. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe czy nadal zasiłek? Jeśli zasiłek, to kto ma go wypłacić, skoro
Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Opłacam z tego tytułu m.in. dobrowolną składkę chorobową. Od 20 stycznia do 10 lutego 2023 r. przebywam na zwolnieniu lekarskim (nabyłem prawo do zasiłku chorobowego). Od 1 lutego 2023 r. zawiesiłem prowadzenie działalności gospodarczej. Czy zasiłek chorobowy będzie mi przysługiwał również od dnia zawieszenia działalności? Jeżeli tak, to jak długo będę
Mikroprzedsiębiorcy z zawartymi układami ratalnymi dostaną zaległe zasiłki z ZUS, wstrzymane po nowelizacji przepisów z 1 stycznia 2022 r.
PROBLEM Kiedy można otworzyć nowy okres zasiłkowy w 2023 r.? Czy do okresu 182 dni wlicza się wszystkie poprzednie zwolnienia lekarskie jeśli nie było między nimi przerwy 60 dni? Chodzi mi o rok 2022, kiedy to pracownik choruje często ale krótko, nie ma przerwy 60 dni.
Od 14 września 2022 r. zatrudniamy osobę na umowę zlecenia. Zleceniobiorca przy wykonywaniu swoich czynności na początku grudnia uległ wypadkowi. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione na okres od 6 do 31 grudnia. Wynagrodzenie zostało w umowie określone godzinowo na 25 zł. W okresie od września do listopada wynagrodzenie wyniosło odpowiednio: 1250 zł, 4900 zł oraz 4125 zł. Osoba ta podlega ubezpieczeniu
Tak wynika z nowelizacji ustawy zasiłkowej, która wchodzi w życie w najbliższy piątek. Dotychczas nie było to uregulowane, co było problematyczne i dla organu, i dla ubezpieczonego - szczególnie gdy z winy tego ostatniego świadczenie nie mogło być doręczone
16 grudnia 2022 r. weszły w życie przepisy regulujące sytuację przedsiębiorców, którzy spłacają zaległości wobec ZUS w ratach lub odroczyli termin płatności składek. Jeśli z umowy zawartej z ZUS wywiązują się terminowo i jednocześnie bieżące składki opłacają w terminie, to dla ZUS nie są już dłużnikami. Dzięki tej zmianie osoby te nabywają prawo do zasiłku z ubezpieczenia społecznego.