Interpretacja indywidualna z dnia 19 maja 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-2.4011.360.2023.1.AA
Zastosowanie kosztów uzyskania przychodów na podstawie art. 22 ust. 2.
Zastosowanie kosztów uzyskania przychodów na podstawie art. 22 ust. 2.
Czy płatnik zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzeń wypłacanych pracownikom, może zastosować do wartości świadczeń nabywanych przez pracowników za pośrednictwem systemu kafeteryjnego zwolnienie od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
Pracodawca podpisał z pracownikiem porozumienie o rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony. W porozumieniu strony zgodnie oświadczyły, iż w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na mocy zawartego porozumienia pracodawca wypłaci pracownikowi odszkodowanie za ugodowe rozwiązanie umowy o pracę w kwocie 140 000 zł. Pracownik w porozumieniu oświadczył, że podpisując porozumienie nie ma żadnych roszczeń
Od 26 kwietnia, wraz z nowelizacją kodeksu pracy, przedsiębiorcy będą mieli znacznie więcej informacji do przekazania zatrudnionym, a Państwowa Inspekcja Pracy powodów do ich ukarania
Zgodnie z zmianami od 26.04.2023 r. nowa umowa o pracę ma zawierać m.in. przyczyny uzasadniające zawarcie umowy. Jakie można zastosować uzasadnienie w przypadku zawarcia umowy na czas określony?
Zgodnie ze zmianami Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca będzie miał obowiązek uzasadnić rozwiązanie umowy o pracę na czas określony. Czy to również dotyczy przypadku, gdy umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na który została zawarta?
Sprawa dotyczy wprowadzenia porozumienia zmieniającego do umowy o pracę. Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu, na stanowisku pomoc kuchenna - umowa na czas określony. Drugi pracownik zatrudniony na tym stanowisku (również w wymiarze 1/2 etatu) obecnie jest nieobecny z uwagi na długotrwałą usprawiedliwioną nieobecność (urlopy związane z macierzyństwem) więc zachodzi konieczność zatrudnienia kogoś
Dotyczy możliwości skorzystania z ulgi dla seniora.
Wstęp Istotnym elementem prowadzenia każdej działalności gospodarczej jest strategia podatkowa, to, jakie podatki i w jakiej wysokości przedsiębiorca płaci, oraz czy jest to optymalne, biorąc pod uwagę zarówno przedmiot jego działalności, jak i aktualnie obowiązujące przepisy podatkowe. Każdy przedsiębiorca, niezależnie od wielkości prowadzonej działalności gospodarczej, zastanawia się, co zrobić,
Rozumienie pojęcia „działalność twórcza w zakresie programów komputerowych”.
Skoro Pracownik nie poniósł wydatków na nabycie jednostek uczestnictwa lub certyfikatów inwestycyjnych, nie będzie mógł rozpoznać ich jako kosztów uzyskania przychodów na etapie spieniężenia tych instrumentów, w tym w szczególności, nie będzie mógł rozpoznać jako kosztów uzyskania przychodów hipotetycznej wartości instrumentów finansowych, od których już raz zapłacił daninę. W konsekwencji doprowadzi
W styczniu 2023 r. spółka z o.o. podpisała z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony z terminem rozpoczęcia pracy od 1 maja 2023 r. 21 kwietnia 2023 r., tj. jeszcze przed faktycznym rozpoczęciem pracy, spółka zawarła z tym pracownikiem porozumienie rozwiązujące umowę o pracę z dniem 30 kwietnia 2023 r. Na podstawie porozumienia spółka zobowiązała się do wypłacenia pracownikowi dodatkowego świadczenia
Były pracownik zwrócił się z prośbą o wystawienie świadectwa pracy, umowa o pracę została zawarta na okres od 1 czerwca do 30 czerwca 1978 r. W archiwalnych aktach osobowych znajduje się podanie o przyjęcie do pracy, umowa o pracę, nie ma natomiast dokumentów rozwiązania umowy o pracę, ani świadectwa pracy. Czy brak dokumentów rozwiązania umowy o pracę oraz świadectwa pracy uniemożliwia wystawienie
Preferencyjne opodatkowanie dochodów generowanych przez prawa własności intelektualnej (tzw. IP BOX).
Członkowie zarządu naszej firmy mogą otrzymywać od spółki różnego rodzaju świadczenia niepieniężne (w całości finansowane przez spółkę). Jednym z takich świadczeń jest polisa OC. Czy podlega ona oskładkowaniu? – pyta Czytelniczka z Warszawy.
Wyboru formy opodatkowania - ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, podatek liniowy.
Zwracam się z pytaniem dotyczącym umów pracowników zatrudnionych na podstawie art. 15 ust. 6 ustawy Prawo Oświatowe. Osoby te zatrudnione są w naszej placówce jako nauczyciele na podstawie umowy na czas nieokreślony. Dodam, że jesteśmy szkołą policealną. Pierwsza osoba jest zatrudniona od 1 września 2019 roku (obecnie 0,75 etatu), a druga od 1 września 2019 roku (obecnie pełen etat). Zgodnie z planowanym
Zapisy w umowie o pracę dotyczące pensji mogą mieć różną treść – być mniej lub bardziej szczegółowe, nawet jeśli dotyczą wynagrodzenia w podobnej wysokości. Istotne znaczenie ma w tym kontekście to, czy wynagrodzenia w danej firmie są ustalane tylko w umowach o pracę czy regulowane przez wewnętrzne przepisy prawa pracy. Określenie przez strony w umowie o pracę wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi
Czy pracownik, który pobiera świadczenie przedemerytalne posiada prawo do ochrony przedemerytalnej przed wypowiedzeniem umowy o pracę?
Pracodawca zmarł (osoba fizyczna) 01.03.2021, dnia 25.03.2021 ustanowiono zarządcę sukcesyjnego (żona). Z dniem 25 marca br. zarząd sukcesyjny wygasa. Na podstawie jakiego paragrafu zwolnić pracowników zatrudnionych w firmie objętej zarządem sukcesyjnym (z chwilą wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego)?
Wydanie interpretacji w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych dotyczącej zastosowania ulgi B+R.
Możliwość skorzystania z ulgi dla seniora.