Kiedy „trzynastkę” należy wykazać w zaświadczeniu ZUS Rp-7?
W związku z objęciem obowiązkiem oskładkowania wynagrodzeń członków rad nadzorczych wprowadzone zostały nowe kody tytułów do ubezpieczeń, które obowiązują od 1 stycznia 2015 r. Do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe członków rad nadzorczych nie będą wliczane takie składniki przychodu, jak m.in. zwrot kosztów podróży służbowej, nagrody jubileuszowe czy świadczenia z zfśs.
Przepisy prawa pracy nie zobowiązują pracodawcy do wydania zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (ZUS Rp-7) z chwilą rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli jednak zwalniany lub były pracownik wystąpi do pracodawcy o wystawienie tego dokumentu, to zatrudniający musi uwzględnić taki wniosek. Za wystawienie zaświadczenia niezgodnego z prawdą pracodawca ponosi odpowiedzialność przewidzianą w odpowiednich
Proszę o podanie, jaka jest podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne zgodnie z nowymi przepisami o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym dla osób prowadzących pozarolniczą działalność i osób z nimi współpracujących?
W pierwszej części opracowania (patrz DP nr 31) omówiliśmy tylko kilka rodzajów przychodów, tj. nagrody, profity z projektów i wynalazków, nagrody Ministra Gospodarki i odprawy pieniężne, które nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Druga część publikacji traktuje o kolejnych wyłączeniach z podstawy wymiaru uregulowanych rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki
23 stycznia Sejm RP uchwalił ustawę o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia, ogłoszoną w Dzienniku Ustaw Nr 45, poz. 391, zwaną dalej ustawą o NFZ. Po wejściu w życie ustawy o NFZ - zgodnie z art. 222 - straciły moc przepisy ustawy z 6 lutego 1997 r. o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym (Dz.U. Nr 28, poz. 153 ze zm.). Według nowych regulacji prawnych główne zasady, na których oparte
Z tytułu zawartej umowy zlecenia sędzia podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu na podstawie ustawy systemowej (wyrok Sądu Najwyższego z 1 marca 2016 r., I UK 111/15).
Jesteśmy zakładem, który utracił status zakładu pracy chronionej. Zachowujemy jednak zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (spełniamy ustawowe warunki). Chcemy z tego funduszu wypłacać niepełnosprawnym pracownikom zapomogi losowe z tytułu długotrwałej choroby. Czy te kwoty mogą być zwolnione ze składek ZUS?
Czy wypłacane kelnerom kwoty napiwków należy traktować jako darowiznę bądź dodatkowe wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne? Napiwki te nie wynikają z umowy o pracę, lecz są efektem decyzji klienta.
Mało kto zdaje sobie sprawę z wpływu kapitału początkowego na wysokość przyszłej emerytury. Większość spośród nas nie ma też świadomości, że czynny udział w rozpoczętej niedawno akcji ustalania uprawnień do kapitału i obliczenia jego wysokości może znacząco zaważyć na kwocie przyszłej emerytury.
Od 1 kwietnia 2003 r. obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu podlegają członkowie rady nadzorczej, jeżeli pobierają z tego tytułu świadczenia pieniężne.
Zdaniem ekspertów ds. ubezpieczeń społecznych, świadczenia przyznawane zleceniobiorcom w związku z przepisami bhp lub podróżami w celach służbowych podlegają zwolnieniu ze składek już od 3 marca 2010 r., tj. po opublikowaniu wyroku Trybunału Konstytucyjnego. Wielu płatników wolało jednak poczekać na zmianę przepisów. Oczekiwana zmiana obowiązuje od 1 sierpnia 2010 r.
Nowe przepisy dotyczące powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego weszły w życie 31 grudnia 2001 r.