Jak ustalić wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia
Rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, który był zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1100 zł brutto miesięcznie. Pracę wykonywał on od poniedziałku do piątku po 4 godziny dziennie, czyli jego dobowa norma czasu pracy wynosiła 8 godzin. W okresie ostatnich 3 miesięcy przed rozwiązaniem umowy o pracę wypłaciliśmy mu wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w łącznej
Pracownicy piorą odzież roboczą we własnym zakresie albo oddają do pralni. Czy ekwiwalent za pranie należy wypłacać raz w miesiącu? Czy ekwiwalent wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu - pyta Czytelnik z Łodzi.
Pracownikowi, który kończy zatrudnienie, a nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego, przysługuje z tego tytułu ekwiwalent pieniężny. Do obliczenia ekwiwalentu przyjmuje się wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy. W 2017 r. należy podzielić sumę miesięcznych wynagrodzeń pracownika przez współczynnik urlopowy wynoszący 20,83. Następnie tak otrzymany ekwiwalent za 1 dzień urlopu dzieli się przez
Przy obliczaniu współczynnika urlopowego za 2017 r. dopuszczalne jest stosowanie zarówno metody z uwzględnieniem 10 dni świątecznych, jak i metody uwzględniającej 13 dni świątecznych. Przy ustalaniu w 2017 r. ekwiwalentu za zaległy urlop z poprzednich lat należy zastosować współczynnik obowiązujący w 2017 r.
Współczynnik ekwiwalentowy w 2017 r. zasadniczo może przyjmować dwie wysokości, tj. 20,58 lub 20,83. Zależą one od tego, ile razy pracodawca przy obliczeniu współczynnika uwzględni niedzielę (dwa razy - jako święto i niedzielę, czy tylko raz). Zdaniem resortu pracy zaleca się przyjęcie wartości wyższej i stosowanie jej przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop zarówno bieżący, jak i zaległy, do którego
Pracodawcy wynagradzający swoich pracowników składnikami zmiennymi uzależnionymi od minimalnego wynagrodzenia muszą na nowo ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop, do których prawo powstanie, począwszy od stycznia 2017 r. (tj. od kwoty 2000 zł). Przeliczenie służy wyłącznie prawidłowemu ustaleniu kwoty wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu pieniężnego za
Umowa pracownicy przebywającej od marca 2015 r. na urlopie wychowawczym rozwiązała się w listopadzie 2016 r. (rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownicy - likwidacja stanowiska). Czy pracownicy przysługuje ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za 2015 r. i 2016 r.? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze - pyta Czytelniczka z Olsztyna.
Zatrudniamy 50 mechaników na podstawie umowy o pracę. Zapewniamy im odzież ochronną i inne środki ochrony osobistej. Dotychczas pranie odzieży ochronnej powierzaliśmy pralni. Obecnie koszt prania w pralni jest dla nas zbyt wysoki. Chcemy powierzyć pranie odzieży pracownikom. Wypłacimy im z tego tytułu ekwiwalent. Jak ustalić jego wysokość, aby w razie kontroli PIP, ZUS lub urzędu skarbowego świadczenie
Opodatkowanie równoważnika pieniężnego wypłacanego żołnierzom w zamian za wyżywienie
Z końcem lipca 2016 r. rozwiążemy umowę o pracę z pracownikiem, który nabędzie prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego osoba ta ma prawo do premii kwartalnej. W okresie przyjętym do ustalenia podstawy wymiaru ekwiwalentu pracownik był przez 2 dni nieobecny w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych i przez 3 dni z przyczyn usprawiedliwionych bez prawa do wynagrodzenia
Nasz pracownik jest niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym. Pracę wykonuje przez 7 godzin na dobę. Pracownik dostarczył nam zaświadczenie, z którego wynika, że przez kilka dni w lutym 2016 r. musi stawiać się na badania specjalistyczne, które nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. W zaświadczeniu nie ma informacji, że badania mają związek z niepełnosprawnością pracownika. Chcemy potraktować czas
Skoro zatem prawo do ekwiwalentu za pranie umundurowania straży gminnej jak również zasady jego przyznawania nie wynikają z przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, to przedmiotowe świadczenie otrzymywane przez pracownika straży gminnej nie korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy PIT.
Od 1 stycznia 2016 r. wynagrodzenie minimalne za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie 1850 zł, a w pierwszym roku zatrudnienia 1480 zł. Z tego powodu podstawa wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pełnoetatowemu pracownikowi od nowego roku nie może być niższa niż 1277,09 zł - w pierwszym roku ubezpieczenia i 1596,36 zł - od drugiego roku ubezpieczenia. W 2016 r., obliczając ekwiwalent
Czy od naliczonego i wypłaconego ekwiwalentu na rzecz pracowników za dostarczone przez nich materiały biurowe służące do pracy, Wnioskodawca jako płatnik zobowiązany był do naliczenia, pobrania podatku dochodowego oraz dokonania wpłaty do Urzędu Skarbowego?
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie zrzeczenia się pierwszeństwa w nabyciu nieruchomości.
Zatrudniamy 50 mechaników na podstawie umowy o pracę. Zapewniamy im odzież ochronną i inne środki ochrony osobistej. Dotychczas pranie odzieży ochronnej powierzaliśmy pralni. Obecnie koszt prania w pralni jest dla nas zbyt wysoki. Chcemy powierzyć pranie odzieży pracownikom. Wypłacimy im z tego tytułu ekwiwalent. Jak ustalić jego wysokość, aby w razie kontroli PIP, ZUS lub urzędu skarbowego świadczenie
Telepracownikowi, który używa w pracy swojego sprzętu, przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości określonej w umowie z pracodawcą. Przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu strony powinny uwzględnić w szczególności normy zużycia sprzętu, jego ceny rynkowe, a także ilość materiału wykorzystanego na potrzeby pracodawcy. Zatem nieuzasadniona będzie wypłata ekwiwalentu w uznaniowej kwocie odbiegającej od
Czy deputat węglowy otrzymywany przez wdowę po zmarłym emerycie, będącym uprzednio pracownikiem Przedsiębiorstwa , podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
W związku z trwającym okresem zimowym mamy obowiązek zapewnienia niektórym pracownikom posiłków profilaktycznych. Jeden z nich zwrócił się z prośbą o wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za przysługujące mu posiłki profilaktyczne. Czy można go wypłacić - pyta Czytelnik z Przemyśla.
Obowiązki płatnika w związku z wypłatą ekwiwalentu pieniężnego za korzystanie przez pracowników z własnego sprzętu informatycznego.