Wyrok SN z dnia 3 grudnia 2010 r., sygn. I PK 126/10

Sąd może miarkować zbyt wygórowane odszkodowania, nawet jeśli były one zagwarantowane w pakiecie socjalnym, jeśli są one sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Józef Iwulski (przewodniczący)

SSN Małgorzata Gersdorf (sprawozdawca)

SSN Jolanta Strusińska-Żukowska

Protokolant Halina Kurek

w sprawie z powództwa Piotra W. przeciwko E. SA w G. Oddziałowi w O. o odszkodowanie w kwocie 800.000 zł, po rozpoznaniu na rozprawie w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 3 grudnia 2010 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego w B. z dnia 18 marca 2010 r., sygn. akt III APa 3/10, oddala skargę kasacyjną i zasądza od powoda na rzecz strony pozwanej koszty postępowania kasacyjnego w kwocie 2700 (dwa tysiące siedemset) zł.

Uzasadnienie

Powód Piotr W. domagał się od pozwanego E. S.A. w G. Oddział w O. zapłaty kwoty 800.000 zł tytułem odszkodowania na podstawie art. 16 ust. 1, 4 i 5 Umowy Społecznej nr 4/1 G 8 2004 z dnia 30 grudnia 2004 r.

Rozpatrujący sprawę w I instancji Sąd Okręgowy w O. ustalił następujący stan faktyczny. Powód był pracownikiem Pozwanego od 9 listopada 1992 r., ostatnio na stanowisku Kierownika Wydziału Inwestycji i Remontów. W dniu 30 grudnia 2004 r. zawarta została Umowa Społeczna, gwarantująca przez 120 miesięcy ochronę stosunku pracy. W przypadku jej naruszenia pracodawca zobowiązany był do zapłaty pracownikowi kwoty stanowiącej iloczyn miesięcy kalendarzowych pozostałych do końca okresu obowiązywania umowy oraz miesięcznego wynagrodzenia obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. W dniu 17 maja 2007 r. Pozwany rozwiązał z Powodem stosunek pracy w trybie art. 52 § 1 k.p. Powód po rozwiązaniu stosunku pracy podjął pracę u innego pracodawcy za wynagrodzeniem miesięcznym 4000 zł a obecnie jego zarobki wynoszą 10.000 zł. Postępowanie w sprawie odwołania od rozwiązania stosunku pracy zakończyło się przyznaniem prawomocnie Powodowi odszkodowania w związku z wadliwym rozwiązaniem bez wypowiedzenia z winy pracownika. Wyrokiem z dnia 25 listopada 2009 r., sygn. IV P 21/09 Sąd Okręgowy w O. zasądził na rzecz Powoda kwotę 175.024 zł oddalając powództwo w pozostałej części i znosząc wzajemnie między stronami koszty postępowania.