Jakie świadczenia chorobowe przysługują zleceniobiorcom

Katarzyna Smulczyk

główny specjalista ds. kadr i płac, wykładowca

Zleceniobiorca, który został zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego, ma prawo do świadczeń chorobowych z tego tytułu. Aby uzyskać świadczenia chorobowe, poza warunkiem koniecznym, jakim jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu lub wypadkowemu, należy spełnić warunki dodatkowe, które uprawnią zleceniobiorcę do pobierania świadczeń chorobowych.

PODSTAWY PRAWNE

w Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.) - art. 3 pkt 4, art. 4 ust. 1 pkt 2, art. 4 ust. 2, art. 19 ust. 1, art. 48 ust. 1, art. 49 pkt 1 i pkt 2, art. 50 ust. 1 i ust. 2, zwana dalej ustawą zasiłkową

w Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307 ze zm.) - art. 20 ust. 1 i ust. 2, art. 31, art. 42a, zwana dalej ustawą o PDOF

w Ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 ze zm.) - art. 8, art. 21, zwana dalej ustawą wypadkową

Osoby świadczące pracę na podstawie umowy zlecenia, ubezpieczeniu chorobowemu podlegają zazwyczaj dobrowolnie. Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, gdy umowa zlecenia została zawarta z własnym pracownikiem - wówczas podleganie ubezpieczeniu chorobowemu zleceniobiorcy jest obowiązkowe.