Porada
CZY WYPOWIEDZENIE UMOWY PRZEZ PRACOWNIKA JEST ZWOLNIENIEM GRUPOWYM
Zwolnienia grupowe dotyczą sytuacji, gdy to pracodawca, a nie pracownik podejmuje decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę. W praktyce powstał jednak problem, czy przepisy dotyczące zwolnień grupowych stosuje się do pracownika, który występuje z inicjatywą rozwiązania umowy o pracę w związku ze znaną mu trudną sytuacją finansową pracodawcy.
W tej sprawie wypowiedział się Trybunał Sprawiedliwości UE, wykładając przepisy dyrektywy Rady nr 75/129/EWG z 17 lutego 1975 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich dotyczących zwolnień grupowych. Dyrektywa ta została wprawdzie uchylona przez dyrektywę 98/59/WE. W obydwu dyrektywach zwolnienia grupowe zdefiniowano jednak podobnie, tj. jako zwolnienia dokonywane przez pracodawcę z jednej lub więcej przyczyn niedotyczących pracownika. W związku z tym wykładnia przepisów poprzednio obowiązującej dyrektywy pozostaje aktualna na gruncie art. 1 ust. 1 lit. a obecnie obowiązującej dyrektywy.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
