WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ - ASPEKTY PRAKTYCZNE

w przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę

w pracownicy chronieni przed wypowiedzeniem

Przepisy prawa pracy regulują zasady wypowiadania umów o pracę zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Skutkiem prawidłowo dokonanego wypowiedzenia jest rozwiązanie stosunku pracy.

Umowa o pracę nie może zostać rozwiązana w dowolny sposób. W tej mierze obowiązują przepisy prawa pracy ściśle określające tryb zakończenia stosunku pracy łączącego pracodawcę i pracownika.

Zgodnie z Kodeksem pracy umowa o pracę może rozwiązać się na kilka różnych sposobów:

w na mocy porozumienia stron,

w za wypowiedzeniem,

w bez wypowiedzenia,

w z upływem czasu, na który była zawarta (dotyczy umowy na okres próbny, umowy na czas określony, umowy na czas zastępstwa),

w z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta (dotyczy umowy na czas wykonania określonej pracy).

Umowy o pracę na czas określony, na czas wykonania określonej pracy oraz na okres próbny przekraczający jeden miesiąc ulegają przedłużeniu do dnia porodu, jeżeli rozwiązanie umowy nastąpiłoby po upływie 3. miesiąca ciąży (art. 177 § 3 k.p.). Zasada ta nie dotyczy umów:

w na czas zastępstwa (art. 177 § 3¹ k.p.),

w zawartych z pracownicą tymczasową (art. 13 ust. 3 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, DzU nr 166, poz. 1608 ze zm.).

Ponadto umowa o pracę wygasa w przypadku:

w śmierci pracodawcy,

w śmierci pracownika,

w upływu 3 miesięcy tymczasowego aresztowania (art. 63-67 k.p.) oraz

w niezgłoszenia przez pracownika powrotu do pracy w ciągu 7 dni po rozwiązaniu stosunku pracy z wyboru u innego pracodawcy (art. 74 k.p.), niezgłoszenia się pracownika do pracy w okresie 30 dni po odbyciu czynnej służby wojskowej.

Wyjątkowo umowa o pracę nie wygaśnie w przypadku śmierci pracodawcy, jeżeli są spełnione łącznie następujące warunki:

 pracodawca zatrudniał pracownika w zakładzie pracy, np. w zakładzie samochodowym, produkcyjnym,