aktualności

W służbie cywilnej prościej rozliczą czas pracy, bo mają minikonta

To nowe rozwiązanie jest bardziej elastyczne w obsłudze kadrowej niż to ogólne wynikające z kodeksu pracy. Nie wymaga różnicowania nadgodzin i pozwala wypłacić wynagrodzenie za nie dopiero po czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym

Od 27 września 2023 r. w służbie cywilnej bez względu na stosowany system czasu pracy można wprowadzić czteromiesięczny okres rozliczeniowy, co jest rozwiązaniem bardzo elastycznym i zostało dopuszczone na podstawie ustawy z 14 kwietnia 2023 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1195). Od 1 stycznia 2024 r. z kolei wprowadzono możliwość płacenia wynagrodzenia za nadgodziny pracownikom i urzędnikom służby cywilnej i od tej daty istnieją dwie alternatywne formy rekompensaty nadgodzin: wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze. Druga nowelizacja jest wynikiem zmian wprowadzonych na mocy ustawy z 16 czerwca 2023 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1598), którą zmieniono po raz kolejny art. 97 ustawy o służbie cywilnej, a także dodano nowy art. 97a w całości dotyczący wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Zatem teraz dwa przepisy – art. 97 i 97a ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1691; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 1598; dalej: u.s.c.) dotyczą problematyki czasu pracy członków korpusu służby cywilnej.