Czy w świadectwie pracy należy umieścić informację o wypłacie odprawy emerytalnej

Przepis § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy wskazuje, że w świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych dotyczące w szczególności wykorzystanego dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia przewidzianego przepisami prawa pracy.

Z objaśnień do wzoru świadectwa pracy wynika, że pracodawca w ust. 6 pkt 15 informuje o wykorzystaniu przez pracownika uprawnień i świadczeń tylko w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z ustaw, aktów wykonawczych, układów zbiorowych pracy, regulaminów, statutów itp. (ust. 6 pkt 15 wzoru świadectwa pracy). Co oznacza, że w świadectwie pracy należy wykazać wypłaconą pracownikowi odprawę emerytalną, ponieważ jest to odprawa jednorazowa - pracownik może ją otrzymać tylko raz w życiu, przechodząc na emeryturę.

Zatem w świadectwie pracy zamieszcza się m.in. informację dotyczącą dodatkowego urlopu lub innych uprawnień bądź świadczeń przewidzianych przepisami prawa pracy w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy. Przykładem takiego uprawnienia jest odprawa emerytalna. Ma ona charakter jednorazowy (art. 92¹ § 1 Kodeku pracy) - tym samym fakt jej wypłacenia powinien być wskazany w treści świadectwa pracy. W świadectwie nie trzeba wskazywać natomiast kwoty wypłaconego pracownikowi świadczenia.

Kornelia Szypowska