W jaki sposób jednostka budżetowa powinna uwzględniać trzynastkę w podstawie świadczenia chorobowego dla pracownika zatrudnionego przez niepełny rok

PYTANIE

W jaki sposób jednostka budżetowa powinna uwzględniać trzynastkę w podstawie chorobowej w przypadku pracownika zatrudnionego przez niepełny rok. Pracownik zatrudniony był 19 kwietnia 2021 r. z wynagrodzeniem zasadniczym 3.000 zł. W listopadzie dodatkowo otrzymał wynagrodzenie za pracę w nocy w wysokości 50 zł. Trzynastka wypłacona w styczniu 2022 r. W 2021 r. pracownik chorował 2 dni we wrześniu. Wynagrodzenie chorobowe naliczane jest w maju 2022 r.