Czy jednorazową nagrodę dyrektora jednostki budżetowej uwzględniać w podstawie wynagrodzenia chorobowego i zasiłków

PYTANIE

Jesteśmy jednostką budżetową. Raz w roku dyrektor naszej jednostki może przyznać nagrodę roczną (nagroda ma charakter uznaniowy). Decyzję o przyznaniu tej nagrody oraz o jej wysokości podejmuje dyrektor na podstawie arkusza oceny do nagrody rocznej. Są tam następujące kryteria: wypełnianie obowiązków, złożoność realizowanych zadań, terminowe wykonywanie zadań, podnoszenie kwalifikacji itp. W regulaminie wynagradzania wyszczególnione są składniki, które wchodzą do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłków, ale przy tej nagrodzie dyrektora nie ma takiego zapisu. W grudniu 2020 r. mieliśmy sytuację, że pracownik otrzymał nagrodę roczną, ale rozpoczął też zwolnienie chorobowe. Wobec czego zostały mu naliczone duże potrącenia i w rezultacie nie otrzymał z tej nagrody zbyt wiele. Nagroda co prawda weszła do podstawy wynagrodzenia chorobowego, jednak w przypadku osób, które korzystają ze zwolnień lekarskich sporadycznie – nie jest to bardzo korzystne rozwiązanie. Wobec powyższego czy jednorazowa nagroda dyrektora powinna wchodzić do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłków? Jak w praktyce rozwiązuje się takie sytuacje? Czy lepiej wprowadzić zapis do regulaminu? Jaki zapis będzie bardziej korzystny dla większości pracowników?