Porada
Jak obliczyć zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego pracownikowi delegowanemu do pracy za granicę
PROBLEM
Delegujemy pracowników do pracy za granicę. Osoby te w czasie pobytu za granicą podlegają polskiemu ustawodawstwu. Na czas delegowania pracownicy otrzymują wynagrodzenie w wysokości minimalnej pensji obowiązującej w kraju wykonywania pracy (zmiana następuje za porozumieniem stron). Za pracę wykonywaną w Polsce mają prawo do wynagrodzenia w innej wysokości. W połowie grudnia 2019 r. wypadkowi (zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy) uległ jeden z pracowników zatrudniony od 1 lipca 2019 r. Wykonuje on pracę w Polsce od 2 grudnia 2019 r. (od 1 lipca do 30 listopada 2019 r. świadczył pracę za granicą). Jak obliczyć wysokość przysługującego pracownikowi zasiłku chorobowego? Czy musimy uwzględniać wynagrodzenie za czas wykonywania pracy za granicą czy tylko stawkę za pracę w Polsce? - pyta czytelnik z Poznania.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right