Jak liczyć odszkodowanie za zakaz konkurencji

Przepisy Kodeksu pracy wyróżniają dwie odrębne umowy o zakazie konkurencji, którymi może zostać objęty pracownik - w czasie trwania zatrudnienia oraz po jego ustaniu. Z umowy zawartej na czas trwania zatrudnienia co do zasady pracownikowi nie przysługuje zadośćuczynienie za powstrzymywanie się od prowadzenia takiej działalności. Natomiast z tytułu drugiej umowy przepisy przewidują wypłatę odszkodowania w wysokości nie niższej niż 25% wynagrodzenia otrzymywanego przed ustaniem stosunku pracy (ustanowieniem zakazu konkurencji) i przez okres ustalony w tej umowie.

Umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy pracodawca może zawrzeć z każdym pracownikiem i tylko na czas jego zatrudnienia. Jest to odrębność w stosunku do umowy o zakazie konkurencji zawieranej po ustaniu zatrudnienia. Taka umowa może być bowiem zawarta wyłącznie z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę i obowiązuje przez okres ustalony w tej umowie (art. 101² § 1 ustawy - Kodeks pracy; dalej k.p.). Okres ten może ulec skróceniu wskutek:

• ustania przyczyn, dla których taka umowa została zawarta, lub
• niewywiązywania się pracodawcy z wypłaty odszkodowania.